ZER Elektronik’in hedef ve stratejilerini gerçekleştirmesine, kurumsal yetkinliklerini artırmasına ve değer yaratmasına katkı sağlayacak en önemli güç olan çalışanların sürekli gelişiminin sağlanması, insan kaynakları politikamızın öncelikli hedeflerinden biridir. Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkaracak fırsatlar yaratmak, şirketimize sağladıkları katkı ve başarıları teşvik etmek insan kaynakları politikamızın temelini oluşturur.
ZER’in köklü kültürünün bir parçası olan yaratıcılık, faydalı olamk, yenilikçilik, kalite ve sürdürülebilirlik değerlerini nesilden nesile aktararak; güvenli, çevreye duyarlı ve etik değerlere dayalı bir iş ortamı sağlamak İnsan Kaynakları departmanımızın temel amacıdır.
ZER Elektronik vizyonunun gerçekleştirilmesine katkı sağlayacak yetkinliklere ve değerlere sahip adayları firmamıza kazandırmak, çalışanları organizasyona sağladıkları katma değer ve sorumlulukları doğrultusunda ücretlendirmek, iş sonuçlarının sorumluluğunu almak ve yüksek performansı teşvik etmek insan kaynakları politikamızın önemli unsurlarıdır.
ZER Elektronik bünyesine katılım yolculuğunuz, şeffaf ve profesyonel kriterlerle yönetilen dört ana adımdan oluşur.
GÜN 0
DİJİTAL KANAL
Kariyer platformumuz üzerinden özgeçmişiniz ile başvurunuzu iletebilirsiniz.
ÖN DEĞERLENDİRME
Uygun adaylarla yetkinlik bazlı mülakatımızı online gerçekleştiriyoruz.
GÜN 5'E KADAR
GÜN 8'E KADAR
TEKNİK MÜLAKAT
Departman yöneticilerimizle projelere odaklandığımız teknik görüşme.
SONUÇ
Tüm süreçlerin ardından 3 iş günü içerisinde nihai kararımızı paylaşıyoruz.
GÜN 11'E KADAR
Yetenek edinimi sürecimiz hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.