ZER Elektronik’in hedef ve stratejilerini gerçekleştirmesine, kurumsal yetkinliklerini artırmasına ve değer yaratmasına katkı sağlayacak en önemli güç olan çalışanların sürekli gelişiminin sağlanması, insan kaynakları politikamızın öncelikli hedeflerinden biridir. Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkaracak fırsatlar yaratmak, şirketimize sağladıkları katkı ve başarıları teşvik etmek insan kaynakları politikamızın temelini oluşturur.
ZER’in köklü kültürünün bir parçası olan yaratıcılık, faydalı olamk, yenilikçilik, kalite ve sürdürülebilirlik değerlerini nesilden nesile aktararak; güvenli, çevreye duyarlı ve etik değerlere dayalı bir iş ortamı sağlamak İnsan Kaynakları departmanımızın temel amacıdır.
ZER Elektronik vizyonunun gerçekleştirilmesine katkı sağlayacak yetkinliklere ve değerlere sahip adayları firmamıza kazandırmak, çalışanları organizasyona sağladıkları katma değer ve sorumlulukları doğrultusunda ücretlendirmek, iş sonuçlarının sorumluluğunu almak ve yüksek performansı teşvik etmek insan kaynakları politikamızın önemli unsurlarıdır.
Gün 0
Kariyer sayfamızdaki ilanlar arasından size en uygun pozisyonu seçin. Pozisyon gerekliliklerini inceledikten sonra, özgeçmişinizi bize göndererek başvurunuzu tamamlayın.
Başvurunuzu aldıktan sonraki 5 iş günü içinde sizinle iletişime geçeceğiz. İlk görüşmeniz, işe alım ekibimizle çevrim içi olarak gerçekleşecektir. Bu görüşmede kendinizi tanıtabilir, pozisyonla ilgili sorularınızı yöneltebilirsiniz. Bu adım, karşılıklı olarak uygunluğumuzu değerlendirmemize yardımcı olur.
Gün 5'e Kadar
Gün 8'e Kadar
İK görüşmesinden sonraki 3 iş günü içinde, ilgili departmanın teknik mülakat yapıp yapmayacağını size bildireceğiz. Bu aşamada yetkinlikleriniz ve deneyimleriniz değerlendirilecektir.
Final mülakatınızdan sonraki 3 iş günü içinde son kararımızı size ileteceğiz. Olumlu sonuçlanması halinde, iş sözleşmeniz ve sonraki adımlar tarafınıza gönderilecektir. Sizi ZER ekibine katılmanız için sabırsızlıkla bekliyoruz.
Gün 11'e Kadar
